■当社は、毎年、福祉・介護職員の処遇改善を行っています。
2020年4月1日（賃金引上げ）
福祉・介護職員全員の基本給を引き上げました。
引き上げ基準は、年齢給・資格・経験・技能・勤務成績等を考慮して各人ごとに決定しました。
■支援力向上と働きながら資格取得を目指す職員のため、以下の研修を有給および費用は会社負担で受講させました。
2020年12月21日（福岡県サービス管理責任者 基礎研修） 精神保健福祉士の資格を所持し実務経験3年以上の者（以下、同職員）にサービス管理者資格を取得させるため、e・ラーニングによる遠隔化講義を受講させました。
2021年1月14日（福岡県サービス管理責任者 基礎研修）
同職員に個別支援計画書の作成、個別支援計画の実施状況の把握（モニタリング）及び記録方法を受講させました。
同職員は、サービス管理責任者資格を取得しました。
2021年1月25日～27日（就労支援基礎研修）
支援員経験1年未満の社員に受講させました。
■非正規職員から正規職員への雇用転換を行いました。
2020年10月1日（非正規から正規へ転換）
入社半年の非正規職員を正規職員に登用しました。